まずは、組織の状態を視える化し
課題をみつけてみませんか?
経営者様・人事ご担当者様
組織の中でこのような課題を
抱えていませんか?
会社の課題
社員の生産性を向上
させたい!
優秀な人材を
定着させたい!
部門の課題
マネジメント力を
向上させたい!
部門業績を
向上させたい!
個人の課題
将来のキャリアを
描けるようにしたい!
働きやすい職場環境を
整備したい!
とは
パソナグループの社員意識調査「パソナエンゲージメント」は、組織の継続的な成長のために数値化が難しい組織内におけるエンゲージメント、シナジー、エナジーの3つの課題を3つのサーベイで現状把握ができるクラウド型社員意識調査です。
Engagement×Synergy×Energyを組み合わせ
成長を続ける理想の組織に
必要な状態を目指します
カンパニー・サーベイ
サーベイ方式:無記名式
期間:半年/1年に1度
カンパニー・サーベイでは、主に経営層・人事向けに会社の健康状態を可視化します。定期的に社員意識調査を実施することによって、全社の特徴(強み・弱み)が明確になり、課題の優先順位付け、改善施策の立案・実行・効果検証に活用します。
カテゴリー・設問や
属性ごとにスコアの把握
■ カンパニー・サーベイが視える化する項目
ベンチマーク・
データベースによる
他社との比較
スコアとUIで
直観的にデータを
視える化
会社の強み・弱みを
明確化
テーマに合わせて課題を分析
チーム・サーベイ
サーベイ方式:無記名式
期間:3カ月/半年に1度
チーム・サーベイでは、マネージャー(部・課長)向けにチームのマネジメント状態を33設問で把握できます。
「勘や経験」による属人的なマネジメントからの変革を目指して、チーム課題を把握しながらチーム力を向上のためのPDCAサイクルを支援します。
チームのマネジメント状態を可視化
■ チーム・サーベイが視える化する項目
メンバーの成長実感
組織目標への貢献
顧客への対応
採用・育成支援
業務のアサイン
コミュニケーション
評価の納得度
職場の規律
コンディション・サーベイ
サーベイ方式:実名式
期間:毎日/毎週/隔週/毎月
コンディション・サーベイでは、実名式の3~5問の設問を短いスパンで実施することで、各社員の状態変化を把握できます。早期のメンタルケアやキャリア面談などのフォローやリテンション施策につなげることを目的としています。
■回答画面
■結果画面
■ コンディション・サーベイが視える化する項目
仕事へのやりがい
職場の人間関係
心身の健康状態
まずは、組織の状態を視える化し
課題をみつけてみませんか?
「パソナエンゲージメント」の
強み
定量的
会社・社員の今の
状態を視える化!
定量的に会社・社員の状態を見ることで、今まで視えなかった課題を発見することができます。
俯瞰的
組織・部門・個人の
レベル別に把握が可能!
企業全体の状態を把握すること以外にも部門ごと、個人ごとの状態を設問を通じて把握することができます。
客観的
「良い会社」に学ぶ
ことができる。
グループの共同研究がベースにあり、科学的根拠に基づいた分析が行えます。
調査後もパソナグループが
人事領域に関わる解決策を支援!
「パソナエンゲージメント」は
人材ビジネスの
プロフェッショナルが作った
社員意識調査です。
総合人材企業として
長年培ってきた
実績とノウハウ
幅広い人事領域を
カバーする
グループの総合力
法政大学大学院との
産学共同研究による
学術的裏付け
「総合人材サービス業」としてパソナグループが長年培ったノウハウとグループの総合力、
そして、法政大学大学院と産学共同研究による学術的裏付けにより、高品質な社員意識調査サーベイとしてサービス化しました。
お問い合わせ
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